アソシエント・テクノロジーが「即戦力SE」を育成する理由
Webテクノロジを駆使したビジネスモデルで急成長！
| 未経験者を大量採用して 「Webエンジニア」に育成 |
転職には大いに興味があるものの、スキルや経験不足のため、応募前にあきらめてしまう人は意外に多い。特に高度な専門知識が求められるIT業界では、その傾向が強い。こうした中にあって、まったくの未経験者にもIT業界で最先端の技術者として働くチャンスを与えてくれる注目の会社、それがアソシエント・テクノロジーだ。
Web系のシステム開発会社として急成長を続け、ここ数年売り上げをほぼ倍のベースで増やし、1994年の創業から10年足らずの2003年には東証マザーズに株式上場を果たしている。同社が最も得意とするのは、Webサイトの企画、開発、運営にかかわるシステム開発。例えばWeb系の業務システム開発（Javaエンジニアリング・CRMソリューションなど）やインターネットを利用した電子会議システム、ネットワークセキュリティシステムなどのほか、Webページやｉモード、ゲームのWeb・コンテンツ構築などである。Webテクノロジを駆使した高度な開発力、技術力、先進性が、同社の急成長を支えているといえるだろう。
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| 研修は未経験者でも一人前のエンジニアに成長できるプログラムが組まれている |
右肩上がりでの開発ニーズが継続する中、Web系エンジニア、特にJavaエンジニアの確保は重要な経営課題となっている。即戦力採用が常識のIT業界で、同社が打ち出しているのは、Web系エンジニアの育成を目的とした「未経験者採用」である。
IT業界では多くの企業が優秀なエンジニアの確保に頭を悩ませている。同社のように、未経験者採用を通じて市場ニーズの高い技術を持った開発エンジニアを安定的に供給できることは、同業他社に対しても強い競争力を持つ。それは同社にとってビジネスモデルの核であり、同時に急成長を支えるファクターでもある。
| 実務と教育のプロが講師となり 言語から開発技術までコーチング |
採用方針は経営方針そのものでもある。近年、日本の産業構造が製造業中心からIT産業中心へと転換しつつある状況を見据え、「IT人材を育成して地方のIT産業の創造に寄与し、国内技術の空洞化を防ぐ」ことを経営の基本方針としている。この方針を具現化したのが「未経験者採用」というわけだ。
もっとも、未経験者を採用し育成していくのはそう簡単なことではないようにも見える。それを可能にするのが、充実した研修体制である。東京、博多、大分、岐阜など全国各地に展開し、開発拠点のソリューションセンターには、エンジニアの育成・スキルアップを目的としたITトレーニングセンターが併設されている。
ここでは、現役エンジニアやWebデザイナー、教育機関の非常勤講師など、実務と教育経験が豊富なプロフェッショナルが講師となり、言語知識から開発技術まで、未経験者を一人前のWebエンジニアに育成する教育プログラムが組まれている。
| 未経験者でもコース修了後は プログラマのスキルレベルに到達 |
では具体的な研修内容を説明しよう。まず面接選考を通過した者は、3〜6カ月の研修を受講する。最初の１カ月間の「基礎コース」では、コンピュータ、ネットワーク、データベースの基礎を学ぶ。その後に実施される2〜5カ月間の「応用コース」では、希望のコースを受講することができる。応用コースは、（1）ソフトウェア技術者・プログラマコース、（2）ソフトウェア技術者・システムエンジニアコース、（3）ネットワーク技術者・ネットワークエンジニアコース、（4）ネットワーク技術者・ネットワークSEコースの4コースがある。
| ●技術のプロを育成！〜充実したITトレーニングセンターの研修内容 |
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| 図1 研修はソフトウエア技術者用とネットワーク技術者用の2タイプあり、それぞれビギナー向け「基礎コース」と上級者向け「応用コース」が用意されている |
このうち、「ソフトウェア技術者・プログラマコース」は、ソフトウェア技術者になるための“入門編”といえるもの。コンピュータの基礎、Javaのプログラミング技術、データベース技術、ネットワーク入門技術などを学習する。SE職に就くには、コース修了後5〜10年の年数を要するのが一般的だが、少なくとも修了時には、プログラマとして実際の案件に対応できるスキルレベルに達することも可能だ。
このソフトウェア技術者・プログラマコースの上級編といえるのが、「ソフトウェア技術者・システムエンジニア（SE）コース」だ。このコースで特筆されるのは、専門技術を学ぶだけでなく、エンジニアリング技術、さらに営業技術の初歩も学ぶという点だ。単なる知識の詰め込みではなく、あくまで実際の業務において“即戦力”を目指すものだ。この点に同社の研修プログラムのポリシーが表れている。
そして、これらの研修プログラムのネットワーク技術者版が、「ネットワーク技術者・ネットワークエンジニアコース」「ネットワーク技術者・ネットワークSEコース」だ。Webシステムの構築・運用・管理、セキュリティに関する初級技術者になることを目標とするネットワーク技術者・ネットワークエンジニアコースに対し、上級コースのネットワーク技術者・ネットワークSEコースでは、CCNAやCCNPなどのネットワーク技術、Javaのプログラミング技術、データベース技術のほか、エンジニアリング技術、営業技術の初歩も学んでいく。
| やる気次第で最新技術の エンジニアとして活躍できる |
この厳しい研修期間を終えた者には、再度面接とスキルチェックが実施される。これを通過した者はOJTへと進む。およそ1カ月以内に行われる再度の面接選考を通過すれば、契約社員となることができる。この契約社員を6カ月以上継続した後、面接論文を経て正社員に登用される。未経験者として研修に臨んだ者がわずか1年ほどで市場ニーズの高い技術者として巣立っていくわけだ。
同社の研修プログラムは、地方の行政機関からも高い評価を得ている。例えば2003年には大分県の誘致により、大手ベンダなどと共同で高度なネットワーク実地研修が行えるラーニングセンターを開設した。そこではLAN、ルータ、VoIPなどネットワークの講習をはじめ、Javaの講習から従来のOA講習まで幅広い研修を行うことができ、大分県のIT関連の人材育成拠点として期待されている。
また、岐阜県は2004年1月、現在未就職または離職中の若者に6カ月以内に最新のIT技術を身につけてもらい、地元IT企業への就職を可能にするという「雇用直結型IT人材養成事業」のパートナーに同社を選定している。これまで自社採用人材の養成で培ってきた「優れた人材養成ノウハウ」が、地方経済を支える一翼を担っているというわけだ。
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| アソシエント・テクノロジー株式会社 代表取締役社長 成重健二氏 |
こうして優れた研修体制を背景に、多くの未経験者採用を実施しているが、スタートラインは同じ未経験者であっても、その後エンジニアとして成長できるかどうかは、その人の性格や思考が大きく影響することになる。
同社が「エンジニアとして成長できる人」と考えるのは、「“CPC”を持つ人物」（成重健二代表取締役社長）だ。CPCとは、（1）Communicableであること（コミュニケーションスキルが高いこと）、（2）Positive Thinkingができること、（3）Collaborationできること――の3要素の頭文字をとったものだ。
また、これは未経験者に限ったことではないが、「現実に敬意を表せる人物、そして自分の限界を超えることができる人物」（同社執行役員・事業推進部長の赤尾喜子氏）であることも、採用に際しての重要な判断要素になる。現実を把握し、受け入れること（＝現状認識）ができなければ、それ以上の成長など望めるはずもないからだ。
2002年8月に60名だった技術者を2003年の同月には90名、さらに2004年には大幅増を予定している。未経験者やスキルに不安を感じる人が、最先端の技術者にチャレンジできる道は大きく開かれている。その第一歩を踏み出せるかどうかは、あなたのやる気次第だ。
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アソシエント・テクノロジー株式会社
{企画・制作：人財局
{掲載内容有効期限：2004年3月31日
| 企業情報 |
| アソシエント・テクノロジー株式会社 ■代表者 代表取締役社長 最高経営責任者（CEO） 成重健二 ■設立 1994年（平成6年）9月30日 ■資本金 2億4847万5000円（資本準備金2億8967万5000円） ■事業所 ●東京本社 〒105-6033 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山ヒルズＪＴトラストタワー33F 電話 03-5425-1081 FAX 03-5425-1082 ●本店・大分トレーニングセンター 大分市東春日町17-20 大分第2ソフィアプラザビル1F TEL:097-573-4002 FAX:097-573-4003 ●福岡オフィス・福岡ソリューションセンター 福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター7Ｆ TEL:092-283-7570 FAX:092-283-7571 ●岐阜オフィス・岐阜トレーニングセンター 岐阜県大垣市今宿6丁目52番地18 ソフトピア・ジャパン ワークショップ24 TEL:0584-77-6081 FAX:0584-77-6082 ■従業員 118名 平均年齢30.2歳 平均勤続年数1.6年 （平成16年1月1日現在） |
| 待遇など |
| ■待遇 昇給年1回、賞与年2回、インセンティブボーナス、交通費支給、社会保険完備、 ストックオプション、社員持株会、資格取得制度、マイカー通勤可 ■勤務時間 9：00〜18：00 ■休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季・有給・慶弔・リフレッシュ休暇 |
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