人材紹介会社

人材紹介会社を知る／使う

人材紹介会社を利用するメリットや活用方法を理解し、有利な転職をしよう。 最終更新日 2009/06/17 ・求人数減少に歯止め。でも「リーダー経験」必須！ ・転職スカウトの2つのメリットを理解する ・「資格を取って転職」は可能？ ・だって、忙しいんだもん ・これからは人材紹介会社でスキルアップ？ ・「辞めてから転職先探せばいいでしょ」のリスク ・転職の失敗、そのコンサルタントのせいかも？ ・出させてください、退職届 ・辞めるのやめていいですか？ ・人材紹介会社を利用した転職事例 ・人材紹介会社のビジネスモデルを知る ・人材紹介会社の基本を理解しよう ・転職して年収が「15％アップ」した理由とは ・不満だらけの転職の行き着く先 ・転職の成功の決め手はコンサルタント選び ・確実なスキルアップができる仕事を選ぶ ・業務経験を補い、転職の武器になるもの ・キャリアは自ら切り開くもの ・一般募集で得られないキャリアのフィードバック ・転職時にはマネジメントと資本の分析も ・コンサルティングで初めて見えてくるキャリア ・特別企画：フリーエンジニアが注目される理由 ・やりたいこととできること ・必ず失敗する中途半端なスキル ・キャリア志向かスキル志向かで異なる人事制度 ・いまこそ自己実現のために行動しよう ・人材紹介会社で重要な「カウンセリング」 ・大企業からベンチャー企業への転職に失敗 ・人材紹介会社選択の3つのポイント ・特集：ITエンジニアのための転職基礎講座

キャリアコンサルタントのアドバイス

キャリアについて悩む、転職を考えるITエンジニアの心強い味方がキャリアコンサルタントだ。彼らのアドバイスに耳を傾けてみよう。 最終更新日 2009/06/17 ・求人数減少に歯止め。でも「リーダー経験」必須！ ・「退職から半年、なにをしていたの？」 ・COBOLエンジニアの苦悩、将来はない？ ・転職活動、時間をかけなければどうなるか ・全体にかかわれるのはメーカーだけ？ ・転職理由と転職で重視したいこと ・年齢とともに変わる求められる能力 ・正当に評価されないので、会社辞めます ・論理思考は転職でどれほど大切か ・転職経験、4回。こんな私でも転職できますか？ ・プログラマの叫び。ここにいたらつぶされる！ ・あこがれのITコンサルになれたはいいけれど ・新雇用対策法で、転職チャンスは広がる？ ・キャリアプラン、作成したことありますか？ ・せっかくの大手なのに。転職するなら離婚する！ ・ソフトウェア開発に専念したい ・退職理由と転職理由に矛盾はありませんか ・30代後半の転職、その現実とは？ ・転職の相談する人、間違っていませんか ・重要なのは、転職の目的を見失わないこと ・出張続きの生活に疲れが。故郷で働きたい！ ・したかったのは、こんな仕事じゃない！ ・30代・下請け。上流工程に行くのは難しい？ ・急な異動命令！ そのとき…… ・よく考えたら、いまの会社でいいみたい ・ずっとフリーランスでいられますか？ ・上流工程にいきたいなら新幹線に乗り換えろ ・Uターン転職、こんな点に注意しよう ・システムの一部しか見えない環境にいたくない ・「ウチに来てくれ」といったじゃない ・システムの全体見るならユーザー企業？ ・失敗を恐れたら前に進めない ・転職スカウトの2つのメリットを理解する ・自分の転機にやりたいことをやってみよう ・「残業したくない」に隠された、本当の転職理由 ・新卒1年目でも転職できますか？ ・企業名が入社の決め手。が、それで失敗 ・転職スカウトの基本を理解する ・「資格を取って転職」は可能？ ・転職理由は何ですか？ ・だって、忙しいんだもん ・転職には決断力とタイミングが重要 ・これが資格の意外な活用法 ・内定をもらえれば、それでOKか？ ・派遣社員なら好きな仕事が選べる？ ・社内SEならラクそうだから ・メーカー本体ではなく、周辺から狙え ・採用の基本、2つのスキルが欠けたら ・あこがれの企業に挑戦の落とし穴 ・転職の成功を左右する「転機の見極め」 ・プロマネにならないと生き残れない？ ・遅刻しそうなので、面接受けるのやめます ・組み込み開発とシステム開発には接点あり ・年収にこだわるべきか？ ・忘れてない？ 求人企業を探す前に ・転職に関する勘違いをただす ・転職するたびにランクが下がるなんて ・転職すれば給料上がるよね？ ・第二新卒での転職、その落とし穴に注意を！ ・地方のITエンジニアよ、大都市を目指せ！ ・キャリアチェンジ転職の現実とは ・圧迫面接にも理由がある？ ・転職できる企業情報の集め方 ・「見える化」してほしい採用プロセス ・転職で重要な自身の強み、理解している？ ・「辞めてから転職先探せばいいでしょ」のリスク ・求人スペックは転職の絶対条件ではない ・転職先に外資系IT企業はいかが？ ・転職先企業への先入観は排除しよう ・転職者が来ない企業で分かる採用事情 ・志望動機は直球勝負ばかりが能じゃない ・転職の失敗、そのコンサルタントのせいかも？ ・転職はやりたい仕事が分からないとダメ？ ・「派遣でスキルアップ」のつもりだったのに ・面接は事前準備が肝心 ・ネット企業への転職人気、その事情とは？ ・知人の紹介転職が意味するのは何？ ・現在のスキルアップが将来を決める ・辞めるならお金返してね ・タイミングと縁、そして運気を大切に ・年齢とスキルのギャップは恐ろしい ・ご縁がなかったということで ・転職における資格の落とし穴 ・出させてください、退職届 ・異なる文化の企業への転職。その現実 ・辞めるのやめていいですか？ ・転職を思いとどまり成功することもある ・転職は最後が肝心――内定後のポイント ・退職の成否は第一声で決まる ・転職希望者と求人企業のすれ違い ・面接では「素」の自分を出して ・理想を持つことが良い転職への近道 ・企業は応募書類のここを見ている ・能力と志向を分析し、効果的な応募を ・人材紹介会社は強力な転職ツール ・職務経歴書で現在の実力、未来の自分を表現する ・「転職」と「中途採用」の違い ・転職活動でもスピードは大切 ・人材紹介会社を利用した転職事例 ・書類と面接が転職失敗・成功の分かれ道 ・人材紹介会社のビジネスモデルを知る ・人材紹介会社の基本を理解しよう ・書類選考で落ちた企業に再挑戦して大逆転 ・ビジョンの確立は転職活動前までに ・「こんなはずでは……」と後悔しない転職を ・転職は十分な情報と知識を持って決断を ・ボーナス時期の転職で注意すること ・“書類選考NG”にもめげないモチベーションアップ法 ・「社内SE」に向く人、向かない人 ・転職後に成功する人、失敗する人 ・転職時に陥りやすい「3つの落とし穴」 ・転職者が見逃しやすい「2つのギャップ」

• 【東京】個別相談会あり！ 認定司法書士の…(9/7)
• ビジネスコーチスクール オープンクラス(9/7)
• 社内研修向けFrameMaker (基礎)(9/7)
• 論理思考(9/7)
• プレゼンテーション・スキル 企画・作成…(9/7)
• 心を鍛える＜前編＞(9/8)
• 就職支援セミナー　面接突破のテクニック…(9/8)
• コールセンタースーパーバイザー研修II(9/8)
• ロジック構築トレーニング(9/8)
• 高度論文対策セミナー（夜間） 第1回(9/8)

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いま、日本の製造業が転機を迎えている。日本の「ものづくり力」を再建するにはどうしたら良いのか。産業技術大学院大学 石島学長に聞いた。