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エンジニアの転職に欠かせない求人動向を押さえる
最新DATAで見る「IT系エンジニア」求人動向

第16回　スカウトを多く受けるエンジニアとは？

エン・ジャパン
2004/9/7

IT系エンジニアの求人動向を紹介します。いま企業が最も求めているIT系職種は何か？ エン・ジャパンの協力をもとに、職種別求人件数を提示しますので、転職を考えている人も、いますぐの転職は考えていない人も、“自分戦略”の参考にしてください。

6職種で求人件数増加 今回ITコンサルタントは125％アップに

　2004年6月と7月の「IT系エンジニア」の求人動向はどうだったのか。6月の求人件数を基準値として、月間の伸び率を比較してみよう（表1）。

傾向 職種 　2004年7月 （増減率） システム開発（オープン、Web系） 103％ システム開発（汎用機系） 115％ システム開発（制御・組み込み系） 97％ パッケージソフト開発 67％ ITコンサルタント 125％ ネットワーク設計・運用、サーバ設計・運用 113％ プリセールス、サポート、インストラクター 103％ 社内SE、そのほかソフトウェア関連技術者など 104％ 総件数 104％

表1　6月と7月の求人件数の増減率（％）。6月を100％として計算（提供：[en]社会人の転職情報／エン・ジャパン）。

　全体的な求人状況は、厚生労働省が先日発表した有効求人倍率によると、0.83倍（平成16年7月）と上昇している。情報処理技術者に至っては、1年前の1.80倍（平成15年7月）から2.44倍（平成16年7月）となっている。1993年のバブル崩壊直後の高水準が続いている。

　こうした全体的な状況を受け、今回の結果も、全体の求人件数は104％の増加となった。例年ならば7月は求人研修が減る時期だが、職種ごとの求人数は全般的にほぼ前回並み、もしくは微増という結果だった。“売り手市場”の現状を垣間見ることができる。

　伸びが顕著に見られた職種を見ていこう。

　汎用機系システム開発は115％の増加。製造業、金融業関連のシステム需要が伸びている中、IT業界経験の長いメインフレーム系技術者をプロジェクトリーダー、マネージャに迎え入れようという求人企業側の意図が読み取れる。

　ITコンサルタントは、125％の増加。ERP関連やBPO関連のコンサルティングなどの求人が増えている。ネットワーク設計・運用、サーバ設計・運用は113％の伸びと伸長率は鈍化しているが、人材の不足感を訴える企業が多く、継続して求人に取り組む企業は多い。また、未経験者の採用に最も意欲的な職種でもあるので注目したい。

スカウトを多く受ける人の属性を公開 どんなエンジニアが人気なのか

　さて、今月は実際どのような人材を企業が求めているのか、スカウト動向を1つの指標として見ていこう。

　「[en]社会人の転職情報」スカウトランキング（1人でどれだけのスカウトを受けたかをランキングにしたもの。数字が大きいほどスカウトを受けた数が多い）を見ると、「[en]社会人の転職情報」では、7月1カ月で、730社の企業がスカウトメールを利用した。その33％に当たる242社がソフトウェア関連の企業で、多数のスカウトが行われている。

　以下は、7月のスカウトランキングの結果から、ソフトウェア関連職を抜き出したものだ。

順位 スカウトを受けた人の属性情報 2004年7月のスカウト数 1位 証券業界向けのWebアプリケーション開発 経験4年以上 年収350万円以下 25歳 37通 2位 メーカー向けの生産管理システム開発 経験3年以上 年収400万円 26歳 28通 3位 コミュニティサイトのWebアプリケーション開発 経験3年以上 年収500万円 25歳 27通 4位 官公庁向けのWebアプリケーション開発 経験3年以上 年収350万円以下 26通 5位 金融機関向けのWebアプリケーション開発 経験2年以上 年収400万円 25通 5位 商社向けの受発注システム開発 経験5年以上 年収450万円 29歳 25通 7位 通信プロバイダのWebシステム開発 経験2年以上 年収400万円 25歳 21通 8位 銀行向けの外国為替取引のシステム開発 経験4年以上 年収350万円以下 26歳 19通 9位 金融系システムの運用オペレータ 経験4年以上 年収400万円 27歳 18通

表2　7月にスカウトを受けたエンジニアのうち、1人当たりの件数ランキング（提供：[en]社会人の転職情報／エン・ジャパン）

　スカウトでは、6月はプロジェクトリーダー、マネージャ、制御系など対象職種の多様化が見られた。だが、7月は製造業、金融業などの業務系Webアプリケーションエンジニアにアプローチが集中している。Web技術に加え、特定業界・業種に強みを持つエンジニアに集中しているのが分かる。また、上位の人材に対する1人当たりのアプローチ量が増加している。

　なお、秋以降は各種メディアでも取り上げられているように、第2新卒を対象とした求人が増えてくる見込みである。求人情報の変動だけでなく、スカウトの流通量でも、こうした点に注目していきたい。