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■技術に対する「基礎力」を付けること

フューチャーシステムコンサルティングで、アーキテクトとして活躍する香川英男氏

　香川氏は、どのような経緯でアーキテクトへとなったのだろうか。「もともとは受託開発のソフトウェアハウスでシステムエンジニアをしていました。元請けのシステムインテグレータ（SIer）からの『仕様書どおり』に作り込む仕事です。ところが明らかに『この仕様書どおりに作っても動かないよね』『もっといい設計があるのに』と思えるものがある……。自分で設計にかかわれないつらさを痛感しました。そこで転職してITアーキテクトの道を目指したのです」

　確かに、2次請け、3次請けのSIer、ソフトウェアハウスのプログラマやSEの中には、「おかしな仕様書」を渡されて、「これおかしい」と感じながらも、そのとおりに作り込むことを求められ、しかもリリース時に「うまく動作しない責任を負わされた」といった苦い経験を持つ人たちも多いのではないだろうか。

　「お客さまと直接に話ができて、その中から『どんな問題があって』『それをITでどう解決していくのか』をくみ上げ、システムを設計していく。お客さまが本当に求めているシステムを作り上げる仕事がしたかったのです」（香川氏）

　ただし、アーキテクトを目指したからといって、誰もが簡単にその地位を手に入れられるわけではない。どのような知識や経験を積んでいけばいいのだろうか。それに対する香川氏のアドバイスは明確だ。「技術に対する『基礎力』を付けなさい」（香川氏）

■では基礎力とは何か？

　Javaや.NETなど、いわゆる「流行の技術」やその時々での「注目の技術」は確かにある。しかし、その技術を次々に追いかけ習得したからといっても5年後、10年後にその技術が主流であるとは限らない。変化のスピードの速いIT業界であれば、半年や1年後には消滅してしまう可能性すらある。

　「新しい技術については、それがどういった技術の要素でどのように構成されているものなのか、それさえ理解しておけばいい」（香川氏）という。それよりも「例えばシステムにトラブルが発生したときに、そのトラブルの原因を見いだし、解決するには『システムがどういった技術で構成されていて』、そのうち『どの部分に障害があると、こういった症状が発生する』といったシステムの仕組みを理解していなければなりません。技術を表面的に理解しておくのではなく、実際にシステムに組み込まれたときに、技術がどういった働きをするのか。そこをしっかりと理解しておく。それこそが技術に対する『基礎力』なのです」（香川氏）

　よく指摘されることではあるが、例えば「データベースの経験については自信があります」というITエンジニアに、「何でこのデータベースは、こういった仕組みになっているのかな？」と質問すると、「それはオラクルの製品の話なので……」などと、いきなり答えに詰まってしまうことがある。データベースに表面的には「触れて」はいても、いわば「原理・原則」にまでは踏み込んでいないということだ。香川氏のアドバイスもこれに通じる。

　「新しい技術が登場するたびに、それを表面的にだけ追いかける。そんな脅迫観念に駆られたようなITエンジニアが楽しく仕事をできるはずがないでしょう。ITシステムにはネットワークやサーバ、データベースなどのさまざまな構成要素があって、それぞれに原理・原則がある。それをしっかりと押さえておけば、例えばサーバ構築のための新しい技術が登場したとしても、原理・原則と照らし合わせて理解することができる。理解できるということは、いつでも新しい技術を取り入れて『移行』できるということ。技術の変化にも柔軟に対応できる。そんな『変化に対応できる自分』になること。これが大切です」（香川氏）

■厳しい環境で経験を積むことの重要性

　さて「技術に対する基礎力を付ける」「変化に対応できる自分になる」ことは、いわばアーキテクトとなるための第1歩ともいえるが、香川氏は「よい経験を積みスキルを磨く」ことの重要性も指摘する。「よく『○○資格を取得してスキルアップを図ろう！』といった言葉を耳にしますが、あれは勘違い。資格で身に付くのは『知識』だけ。本当の意味では、スキルは『経験』でしか磨かれないのです」（香川氏）。経験を積まなければスキルは身に付かない。「よい経験を積む」ことこそが「スキル」を身に付けることに直結する。「厳しい環境だからこそ、その状況を克服したときに得られるスキルはより高いものであり、確実に身に付くものです」（香川氏）

　ただし、香川氏がいう「厳しい環境」とは、単純なハードワークではない。例えば「開発案件に追われてひたすらコーディングばかりしている日々……」「土日もなく平日も深夜に帰宅」といった状況におかれているITエンジニアも、「厳しい環境」で頑張っていることには違いない。しかし、単純作業の繰り返しではスキルアップは望めない。

■プロジェクトを丸ごと担当する

　では、どういった経験を積めばいいのだろうか。そこで、フューチャーシステムコンサルティングではITエンジニアが「どのような経験を積んでいるのか」を紹介しよう。同社では、ITエンジニアが直接にお客さまのところに出向いて、「改善のために何をすべきかを考える」ところからプロジェクトがスタートする。若手のITエンジニアでも、ひとたびプロジェクトを任されれば、直接にお客さまと話をし、システムの企画立案から参画し、そして、システムにおける重要な部分、コアモジュールのプログラミングまでを行う。さらに、最終的に納品して動作するまで、プロジェクトを「丸ごと」担当することになるのだ。

　「仕様書どおりにコーディングするのは単純な製造作業。でもプログラミングは『設計』の一部なのです。付加価値の高い重要なパートです」（香川氏）。コンサルティングから企画・設計、構築までを手がける同社だけに、1人のITエンジニアが負う責務も大きい。同社にはシステム開発における「上流工程」「下流工程」といった区別の意識は薄く「前工程・後工程」と呼んでいる。

　「コンサルティングだけ、要件定義と設計だけ、コーディングだけといった、IT業界で一般的になっている役割分担の意識はありません。上下の役割分担ではなく、開発案件ごとプロジェクトごとにITエンジニアをアサインして任せる。若いITエンジニアもどんどんお客さまのところに出向かせる。そして責任ある仕事を任せる。だからこそ厳しい環境で経験が積める」（香川氏）。「コーディングの繰り返し」で「長時間労働」といった「労働集約型の厳しさ」ではなく、ITエンジニアとして「難易度の高い」業務を任されることによる厳しさなのだ。だからこそ、その厳しい経験からスキルアップが図れる。

　「お客さまへのプレゼンテーションから、プロジェクトのマネジメントまで、20代の若手にも任せています。もちろん、経験豊富な先輩ITエンジニアがきっちりフォローアップします。初めは、お客さまへのプレゼンテーションで緊張して何も話せなかったというような若手でも、厳しい環境で鍛えられ、成長していく姿が本当に見ていても分かるのです。厳しいし、誰もが一度は『もう辞めたい』と思うでしょうが（笑）、その壁を乗り越えて待っているのは『仕事の充実感』です」（香川氏）。厳しい環境で自分自身を鍛えられる……。アーキテクトを目指すITエンジニアとって、大きなやりがいを感じられる環境がフューチャーシステムコンサルティングにはあるのだ。

■自分のキャリアパスを切り開く

　さて、そんなフューチャーシステムコンサルティングでは現在、ITエンジニアを募集している。同社のキャリアパスでは、ITエンジニアの職種を「テクノロジースペシャリスト」「アーキテクト」「スーパープログラマー」などの6種類に分けている。そして最初は「アソシエイトコンサルタント」「コンサルタント」から「シニアコンサルタント」へと、そして職種別に分かれ、「マネジャー」「ディレクター」「シニアディレクター」へとステップアップできるキャリアパスを用意している（図1）。

図1 フューチャーシステムコンサルティングにおけるキャリアパス

　「お客さまと交渉するのはどうしても苦手だが、プログラミングに関しては誰にも負けないというITエンジニアであれば、『スーパープログラマーのシニアディレクター』を目指すというキャリアパスも描けます。個人の意識の高さと努力で、自分自身にあったキャリアを歩めるのです」（香川氏）

　難易度の高い「ハードワークな環境」で「質の高い経験」を積み「本物のスキル」を身に付けていきたい。そんな志の高いITエンジニアの人たちには、やりがいのあるフィールドが広がっている。

応募方法／セミナー／キャリア相談

■応募方法 同社Webサイトの選考プロセスを先にお読みいただいたあと、エントリーページから応募ができます。 ■FUTURE SPECIAL SEMINAR 正式応募の前の参加、もしくは、正式応募の後で参加できます 内容 ＜第1部＞ 「フューチャーの特徴・直近の経営状況・今後の事業戦略」　 代表取締役社長　金丸恭文 89年の創業から16年、新しいステージに向かっていくフューチャーに参画していく皆様へのメッセージを語ります。 ＜第2部＞ 会社の特徴・評価制度・教育制度・カルチャーの紹介ホームページや、広告、各種メディアでは、お伝えしきれない内容について映像を使いながら説明いたします。 ＜第3部＞ プロジェクトリーダー自らが語る転職の背景と入社後のキャリア、業務内容の説明、Q＆A 日時 2006年4月8日（土曜日） 13時30分〜16時30分（13時00分より受付開始） 場所 当社9Fセミナールーム （渋谷区渋谷3-28-13　渋谷新南口ビル） 募集 職種 全ての職種の希望者が対象となります。詳細は、記事下の募集職種一覧にてご確認ください エント リー Eメールにてご予約ください。 （申し込み締め切り：開催日の前日まで） career@future.co.jp ※メール件名に【4月8日セミナー参加希望】と明記し、氏名、年齢、会社名、ご希望の職種を記入の上、送信してください。 （履歴書、職務経歴書は不要です） ■キャリア相談　上記掲載記事・採用職種にご関心をお持ちの方へ！ 本記事に関しましては、IT業界に特化したキャリア紹介業務を行う、テクノブレーン（株）のキャリアコンサルタントにより、ＩＴ業界の現場をリードする現場の方とともにフューチャーシステムコンサルティングを『注目企業』特集に推薦させていただいております。 一度、『キャリア相談』により、自身のキャリアとをフューチャーシステムコンサルティングの現場スキルとのキャリアを比較してみてください。今後のキャリアビジョンへのご参考にして頂けるスキルアップの情報をご提供してまいります。 【テクノブレーン株式会社　人材事業部　キャリアコンサルタント】

フューチャーシステムコンサルティング
企画：アイティメディア 営業局
製作：＠IT編集部
掲載内容有効期限：2006年4月10日