社会保険料は、なぜこの額が天引きされるのか：お茶でも飲みながら会計入門（66）

　給与明細を見てみると、最も控除されているのが「社会保険料」です。社会保険料で給与の手取り額は減少しますが、なぜこの金額なのか知っていますか？

　実際に社会保険料はどうやって決まるのか――今回のテーマは「社会保険料」です。

【1】社会保険料の計算体系

　さて、お手元にある給与明細を見てみましょう。控除額が多いのは「健康保険」と「厚生年金保険」です。そのため、今回はこの2つに焦点を当てましょう。

　「健康保険」と「厚生年金保険」といった社会保険料（月額）は、以下の算式で求めます。

• 標準報酬月額×保険料率

　保険料率については、会社によって多少の違いがありますし、毎年改正もありますが、ざっくりまとめるとこんな感じです。

• 健康保険：8〜10％
• 厚生年金保険：16〜18％

【2】 標準報酬月額は4〜6月までの収入で決まる

　さて、社会保険料を決める「標準報酬月額」とは何でしょうか。

　標準報酬月額は、4〜6月に支給される給与の平均額によって決まります。その標準報酬月額は、9月〜翌年8月まで適用されます。

　残業代も計算に含まれるので、4〜6月にたくさん残業をした人は標準報酬月額が上がり、9月〜翌年8月までの社会保険料が多くなってしまいます。ちなみに、途中で昇給があった場合は再度、計算されます。賞与についても、同じ料率に基づいて計算され、賞与から控除されます。

　算出された社会保険料が、すべて給与から天引きされるわけではありません。社会保険料は「労使折半」と呼ばれ、労働者と会社でそれぞれ大体半分ずつ負担すること、とされているのです。言い換えると、サラリーマンの社会保険料のうち、半分は会社が払ってくれています。

【3】 典型的な3世帯でみてみよう

　実際の社会保険料について、Aさん、Bさん、Cさん世帯に登場してもらい、給与手引きの概算を算定してみます。詳細は以下のとおりです。

＜健康保険、厚生年金の概算＞

　健康保険料率：9％、厚生年金保険料率：17％とします。計算を簡単にするため、標準報酬月額は基本給と残業代だけで計算します。

Aさん

• 標準報酬月額：34万円
• 健康保険天引額：34万円×（9％÷2）＝1万5300円
• 厚生年金保険天引額：34万円×（17％÷2）＝2万8900円

Bさん

• 標準報酬月額：30万円
• 健康保険天引額：30万円×（9％÷2）＝1万3500円
• 厚生年金保険天引額：30万円×（17％÷2）＝2万5500円

Cさん

• 標準報酬月額：38万円
• 健康保険天引額：38万円×（9％÷2）＝1万7100円
• 厚生年金保険天引額：38万円×（17％÷2）＝3万2300円

（Cさんの奥さん）

• 標準報酬月額：15万円
• 健康保険天引額：15万円×（9％÷2）＝6750円
• 厚生年金保険天引額：15万円×（17％÷2）＝1万2750円

　AさんとBさんの基本給は同じですが、4〜6月分の残業代があるため、標準報酬月額が上がり、保険料がBさんより高くなっています。

　Bさん一家は、奥さんと子どもがいるため3人分の健康保険が適用されます。その分、保険を利用する（医者にかかる）機会は増えますが、健康保険料は増加しません。

　Cさん一家は共働きです。共働きで、奥さんの年収が130万円を超える場合、それぞれが社会保険料を支払います。

　今回は社会保険について見てきました。給与から天引きされているため、実際にどのくらい払っているかイメージがわきにくいかもしれません。自分が何にお金を支払っているのか、これを機会に給与明細を見直してみるのもいいでしょう。それではまた。

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筆者紹介

吉田延史（よしだのぶふみ）

京都生まれ。京都大学理学部卒業後、コンピュータの世界に興味を持ち、オービックにネットワークエンジニアとして入社。その後、公認会計士を志し同社を退社。2007年、会計士試験合格。仰星監査法人に入所し現在に至る。共著に「会社経理実務辞典」（日本実業出版社）がある。

イラスト：Ayumi