IT企業のための人事制度導入ノウハウインデックス

導入後が勝負！人事制度運用のポイント
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（12）　人事制度には、運用前には分からない「不確定要素」がたくさんある。運用開始後に浮上する問題への対処法を紹介する

新しい人事制度の導入支援
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（11）　人事制度の導入を成功させる鍵は「制度設計の質」と「社員が前向きに受け入れるかどうか」。うまくいくためのコツを解説する

報酬制度の検証
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（10）　制度の切り替えと存続性、2つの視点から報酬制度を検証する。制度移行の際には、等級を基準に報酬を変化させるべきだ

報酬制度の設計・構築方法
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（9）　報酬制度の設計時には「何に対してどのくらいの報酬を支払うか」を決める必要がある。IT業界に向いているのは、能力評価だ

IT企業でうまくいく目標管理制度の運用法
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（8）　IT企業で目標管理制度を導入する場合、目標設定や専門性の評価において課題が生じる。課題を乗り切るポイントを解説

社員の行動を成果につなぐ「評価制度」策定ノウハウ
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（7）　評価制度は、社員を査定し処遇するだけでなく、企業理念や戦略を浸透させ、経営成果を上げるマネジメントツールでもある

IT企業に不可欠、「降格ルール」の定め方
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（6）　変化の激しいIT企業で、降格ルールは非常に重要。社員には、懲戒的な意味合いではなく調整であることを理解してもらう

「自発的に学ぶ社員」を「公平に評価」する等級制度
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（5）　等級制度の目的は、「社員に期待する役割・能力」を明確化し、社員に対する「公平な評価」「成長目標の提示」を行うこと

「こんな人材が欲しい」から始まる人事制度
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（4）　人事制度の設計には、「求める人材像」の設定が必要不可欠。具体的、かつ社員や志望者に分かりやすくなるよう検討しよう

“理想”とは程遠いあなたの会社の人事制度
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（3）　制度導入には、まず現状分析が必要だ。目指す姿と現状のギャップを明らかにし、原因を特定することで、改善点が分かる

スタート前に成否が決まる、人事制度導入プロジェクト
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（2）　人事制度導入もプロジェクトの一種だから、スタート時の準備が肝要。スコープ、メンバー、スケジュールをしっかり検討しよう

IT企業を襲う「優秀なプロマネ不足」の打開策
IT企業のための人事制度導入ノウハウ（1）　優秀なプロマネの不足、技術についていけない社員の発生。IT企業を襲う問題と、それを解決し得る人事制度の方向を示す！

自分戦略研究所、フォーラム化のお知らせ

＠IT自分戦略研究所は2014年2月、＠ITのフォーラムになりました。

現在ご覧いただいている記事は、既掲載記事をアーカイブ化したものです。新着記事は、新しくなったトップページよりご覧ください。

これからも、＠IT自分戦略研究所をよろしくお願いいたします。

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