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＠IT自分戦略研究所ブックシェルフ（38）
会社に言論の自由はない

＠IT自分戦略研究所 書評チーム
2008/9/5

■見えないルール

外資系キャリアの 出世術 シンシア・シャピロ（著） 野津智子（翻訳） 東洋経済新報社 2008年2月 ISBN-10：4492556044 ISBN-13：978-4492556047 1680円（税込み）

　原題は「CORPORATE CONFIDENTIAL」。企業には社員が知らない秘密のルールがある。組織が巨大になればなるほど、ルールの数は増えるし、複雑さも増す。同時に、不条理さの度合いも深まる。

　左遷、一時解雇、リストラ、解雇、退職強要、昇進、降格……。人事部門が社員1人ひとりに及ぼす影響力の大きさは計り知れない。人事部門ににらまれたら、その会社で生き残るのはほとんど不可能だ。

　著者はかつてある企業の人事担当役員だった。現在はフリーの立場で、キャリア・カウンセリングやワークプレイス・コンサルティングを行っている。さまざまな企業の内部事情を収集し、一冊の本としてまとめた。解雇通知が社員の元に届くまでのメカニズムや組織における出世の仕組み、会社という組織の基本構造が率直に描き出されている。

　この本から学べる教訓の1つは「評判に注意しろ」ということだ。組織は人の集まりである。「見えないルール」に従って、ヒエラルキーが形成される。グループ（派閥）が出来上がり、勢力争いが勃発する。人は人を観察し、うわさを立て、時には賞賛し、時には陰口をたたく。

　「見えないルール」とは、組織を形作る人間1人ひとりが、他人の行動を観察し、何らかの働き掛けをすることで自然発生的に生み出される雰囲気のことである。ゆえに、この本は「評判に注意しろ」とメッセージを発する。すきを見せるな、と警告する（鯖）。

本を読む前に
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