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＠IT自分戦略研究所ブックシェルフ（39）
3年で辞めても若者は元気だ

＠IT自分戦略研究所 書評チーム
2008/9/8

■昭和的価値観と平成的価値観

3年で辞めた若者は どこへ行ったのか 城繁幸（著） 筑摩書房 2008年3月 ISBN-10：4480064141 ISBN-13：978-4480064141 756円（税込み）

　この本で紹介される3年で辞めた若者たちには、辞めるべき確固とした理由があった。3年で辞めることは、一概に悪いことではない。見切りをつけるなら早い方がいい。問題は何をどのように見切るかだ、とこの本は主張する。

　昭和的価値観を問題視し、平成的価値観に置き換えることが本書の眼目である。昭和的価値観に縛られたままなら、会社を3年で辞めることは「よろしくない」ことである。しかし、昭和的価値観を真正面から批判し、新しい価値観の構築に成功してしまえば、3年で辞める行為を正当化できる。

　本書では、22個の昭和的価値観が紹介される。すなわち、

• 若者は、ただ上に従うこと
  
  
• 実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ
  
  
• 仕事の目的とは、出世であること
  
  
• IT業界は3Kであること
  
  
• 就職先は会社の名前で決めること
  
  
• 女性は家庭に入ること
  
  
• いわれたことは、何でもやること
  
  
• 学歴に頼ること
  
  
• 留学なんて意味がないということ
  
  
• 失敗を恐れること
  
  
• 公私混同はしないこと
  
  
• 盆暮れ正月以外、お墓参りには行かないこと
  
  
• 酒は飲んでも飲まれないこと
  
  
• フリーターは負け組だということ
  
  
• 官僚は現状維持にしか興味がないこと
  
  
• 新卒以外は採らないこと
  
  
• 人生の大半を会社で過ごすこと
  
  
• 大学生は遊んでいてもいいということ
  
  
• 最近の若者は元気がないということ
  
  
• ニートは怠け者だということ
  
  
• 新聞を読まない人間はバカであるということ
  
  
• 左翼は労働者の味方であるということ

である。これらの昭和的価値観はすべて退けられる。著者が考える平成的価値観とはどのような価値観か。本の中で彼はこのようにいっている。

「うーん、一言でいうなら、多様性でしょうか……要するに、仕事一本って人生だけじゃないってことですかね」（『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか』、p.35）（鯖）

本を読む前に
	コミュニティ活動以上に面白い会社にしたい （＠IT自分戦略研究所）
	新人が知らない会社の常識 （＠IT自分戦略研究所）
	自分を磨く場所は会社の中だけじゃない （＠IT自分戦略研究所）

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