最終回　3ステップで分かる「キャリア設計図」のつくり方

樋口研究室
山口紀子
2011/6/23

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■「キャリア設計図」のつくり方

◎ステップ1：事例の洗い出し

　最初に、あなたが関わった仕事の事例すべてについて、下記のものを書き出してください。

概要
提供していた「サービス／仕事」
担当していた「顧客」

図2　事例の洗い出し

◎ステップ2：満足度で振り分ける

　次に、上記で書き出した事例を、「満足したか否か」で振り分けます。あなたがその事例を経験して「やって良かった」「スキルや知識が身に付いた」「学ぶべきものがあった」という満足度があったかどうかで判断してください。

図3　満足度で振り分ける

◎ステップ3：満足した仕事の共通点を探す

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　最後に、「満足した」と分類した事例について、サービスや顧客の「共通点」を探します。

　共通点のある「サービス／仕事」と「顧客」が、あなたのキャリアパスにおいてのキーワードとなります。このキーワードを忘れないようにしてください。

図4　満足した仕事の共通点を探す（クリックで拡大します）

■あるべきキャリアパスを歩む行動とは？

　満足度の高い事例をつなげると「あるべきキャリアパス」が見えてきます。

案件A：ある事例：作業の進捗や障害状況を「取りまとめ」ていた
案件B：協力会社や関連部門の「調整」役をしていた
案件C：担当者に「指示」をし、チーム全体を「管理」をしていた

　「まとめる」「調整する」「管理する」――これらが、これまでのキャリアにおける「行動の共通点」です。次の仕事では、この共通点を満たす仕事に就けるよう、狙いを定めましょう。上記の例でいえば、

リーダーとして人をまとめていく職務
リーダーシップが必要な部下や顧客が存在する職場

などが該当します。

　他にも、「クリエイティブ」な仕事が多く列挙されていたなら、製品やイベント、体制を企画・制作する仕事ができる仕事、「テクニカル」の仕事が多いなら、データベースやネットワーク、業務プログラムのスペシャリストになれる環境を探せばいいのです。

　共通点として浮かび上がった「サービス／顧客」を会社内で求めるも良し、転職やコミュニティ活動など会社外に求めるも良しです。キャリア設計図に合わせてチャレンジする、この姿勢が重要です。言われたことをただ行うのではなく、自らがやりたいことを見定め、行動する。このことによって、あなたの仕事人生はより充実したものとなるでしょう。